Vous cherchez le meilleur coach de carrière ? Recruter un bon coach de carrière dans les organisations intelligentes n’est pas une tâche facile. Voici quelques conseils simples pour choisir le meilleur coach. Souvent, une formation de base en coaching ne suffit pas pour travailler en tant que coach et développer les compétences pour l’avenir.

Qu’est-ce que le coaching professionnel ?

Le coaching est la création d’un espace sûr, rigoureux et favorable, avec des conseils intelligents, pertinents et experts, afin que la personne coachée ou l’équipe soit capable de trouver honnêtement, de manière réfléchie et efficace, ses propres solutions et les prochaines étapes. Les bons coachings tels que proposés sur caroleribet-coaching.fr est bénéfique pour tout le monde. Les coachs sont au même niveau que leurs clients et suivent les mêmes règles de confidentialité que les médecins.

Mais la chose essentielle à comprendre est qu’ils ne sont pas là pour vous « sauver », c’est toujours vous qui vous sauvez, ou qui avancez. L’objectif est de vous accompagner dans le processus de résolution de vos problèmes et d’être la caisse de résonance appropriée pour vos idées et vos espoirs, afin de parvenir à des progrès réalistes, gérables, mesurables et réalisables et à la réalisation de vos objectifs uniques, qu’ils soient professionnels ou plus personnels.

Comment choisir un bon coach professionnel ?

Comme avec tout professionnel qui travaillera avec vous sur les détails intimes de votre vie, de votre travail et de votre organisation, il est important qu’il y ait une véritable compatibilité, compréhension, préoccupation et alignement. En outre, il faut toujours contacter au moins trois coachs pour une première consultation. Même si l’un d’entre eux vous plaît vraiment, comme dans tout bon processus de recrutement, donnez-vous l’espace et la possibilité d’en voir d’autres afin de savoir ce qui existe et de pouvoir choisir celui qui vous fait vraiment plaisir et vous inspire confiance dans le processus de coaching à venir.

Il est compréhensible qu’il y ait un suivi après la consultation ou une proposition, mais vous ne devez jamais vous sentir négativement poussé à choisir l’un ou l’autre. Bien que tout coach utilise sans aucun doute l’étendue de son expérience, de sa formation, de ses modèles, etc. pour vous fournir les meilleurs conseils possibles, les séances doivent être naturelles et fluides. Le bon coach doit être capable de s’adapter à vous, à votre équipe et à vos circonstances diverses, et même inattendues afin que chaque session soit réellement pertinente, significative et utile.

Les bons coachs doivent disposer de témoignages légitimes d’autres clients, afin que vous puissiez connaître plus en détail l’expérience que d’autres ont eue avec eux. En raison de la nature du travail, il n’est peut-être pas possible d’appeler et de consulter les clients précédents d’un coach, mais si le coach est bon, il devrait avoir ces recommandations disponibles sur son site web, ou sur les réseaux sociaux.

Faites confiance à votre instinct. Il s’agit d’un processus profond et intime fondé sur la confiance mutuelle, l’attention et le désir de vous aider à réussir. Vous saurez quand vous aurez trouvé la bonne personne.