Bilan de compétences : quels objectifs ?

Ces dernières années, il semble que les entreprises et les salariés sont nombreux à avoir recours au bilan de compétences. Ce dispositif permet, en effet, de répondre à différents objectifs tels que la reconversion professionnelle ou la détermination de carrière.

Les bonnes raisons de faire un bilan de compétences

Au sein d’une entreprise, il arrive parfois un temps où les salariés recherchent à se remotiver dans leur travail. Sans parler de ceux qui veulent miser sur un nouveau projet. Le bilan de compétences est exactement la solution pour se lancer dans cette voie de manière efficace. Ainsi donc, ce bilan vous aide à retrouver votre confiance en vous. En réalité, le travail qui en découle vous fera voir des compétences que, souvent, vous ignorez. En d’autres termes, le bilan de compétences vous permet de faire un point sur vos aptitudes et votre savoir-faire. Dans ce sens, vous allez pouvoir mieux vous connaître. Effectivement, se connaître soi-même est essentiel pour qu’une personne puisse monter un projet professionnel qui lui ressemble.

Les personnes qui désirent changer de métier peuvent parfaitement se mettre au bilan de compétences. De même pour ceux qui sont encore à la recherche d’un emploi. Il s’agit d’un outil efficace pour vous guider vers un secteur d’activité adapté à vos performances et à vos besoins. La découverte de nouveaux métiers est bien au programme. En revanche, il faut comprendre que la reconversion professionnelle exige de la patience et de la motivation. Sans oublier bien sûr l’investissement. Sur ce point, il vous est possible de bénéficier du financement de votre employeur sur tout le bilan ou une partie seulement. Par ailleurs, vous pouvez également recourir à votre Compte Personnel de Formation. En outre, il convient de noter que la réalisation du bilan en question demandera un accompagnement professionnel.

Comment s’effectue un bilan de compétences ?

En général, le bilan de compétences prend une durée de 24 heures. Son déroulement peut s’étendre sur plusieurs semaines, voire plusieurs mois. En outre, le procédé s’effectue suivant 3 phases dont la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion. Pour assurer chaque étape du bilan, vous pouvez vous faire accompagner par un organisme spécialisé dans le bilan de compétences. L’expert vous guidera grâce à une analyse performante de votre projet d’évolution de carrière ou de reconversion professionnelle.

Il faut dire que la réalisation d’un bilan de compétences tourne pratiquement aux avantages de l’employeur. En effet, chaque salarié en profitera pour se remotiver efficacement et favoriser les activités de l’entreprise. Dans la mesure où vous rencontrez un souci de financement, vous pouvez songer à contacter un service de coach de vie. Cette solution vous permettra d’obtenir une meilleure offre en termes de motivation en business d’entreprise. Aussi, un coach sérieux saura conseiller chaque personne pour être à l’aise dans son travail.